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대체 인력 지원금(+지원금액, 신청방법)

궁금하다59 2025. 6. 10. 19:05
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대체 인력 지원금은 출산전후휴가나 육아휴직 등으로 공백이 생긴 근로자의 업무를 대신할 인력을 고용한 중소기업 사업주에게 지급되는 제도입니다. 우선지원대상기업이 30일 이상 휴가를 허용하고 대체인력을 30일 이상 고용하면 월 120만 원까지 지원받을 수 있습니다.|

대체인력 지원금 표지
대체인력 지원금

 

대체 인력 지원금|은 중소기업의 인력 공백 해소와 육아친화 기업문화 확산을 동시에 돕는 제도로, ‘업무 연속성’과 ‘직원 복귀 후 안정적 고용’이라는 두 가지 목표를 충족합니다. 본문에서는 지원 대상, 지원 금액, 신청 절차, 실무 팁까지 7가지 포인트로 핵심을 정리합니다.|


1. 제도 개요

 

대체 인력 지원금|은 고용노동부가 출산·육아 친화 제도 이용을 확대하기 위해 마련한 고용안정장려금입니다. 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 유산·사산 휴가 등으로 업무 공백이 발생한 경우 대체인력을 고용한 사업주에게 인건비 일부를 보전해 줍니다.

2. 지원 대상

 

  • 우선지원대상기업: 통상 중소기업 및 소기업을 말합니다.
  • 휴가 부여 요건: 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 허용해야 합니다.
  • 대체인력 고용 요건: 휴가 시작일 전 2개월 이후부터 채용하여 30일 이상 계속 고용해야 합니다.|

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3. 지원 금액

 

  • 대체인력 1인당 월 120만 원을 지원합니다.
  • 인수인계 기간(최대 2개월)에도 동일하게 월 120만 원까지 지급됩니다.
  • 최장 지원 기간은 휴가 또는 단축 근로 기간 전체이며, 사업주는 인수인계 시기와 휴가 기간에 따라 총액을 산정해 일괄 또는 분기별로 받을 수 있습니다.

 

4. 신청 시기

 

  1. 인수인계 기간분: 휴가 시작일로부터 30일이 지난 후 일시금으로 신청합니다.
  2. 휴가 기간분: 이후 3개월 단위로 나누어 신청합니다. 휴가 종료 후 6개월 이상 근로자를 계속 고용하면 잔여 금액을 한꺼번에 받을 수 있습니다.

 

5. 준비 서류

 

  • 출산육아기 고용안정장려금 지급신청서
  • 출산전후휴가·육아휴직 실시 증빙자료(휴가 승인 공문, 급여대장 등)
  • 대체인력 근로계약서 및 임금대장
  • 사업자등록증, 4대 보험 가입 확인서 등 기본 행정 서류

 

6. 신청 절차

 

  1. 온라인 접수: 고용보험 홈페이지 또는 고용노동부 HRD-Net에서 신청서를 제출합니다.
  2. 서류 심사: 관할 고용센터에서 요건 충족 여부를 확인합니다.
  3. 지원금 지급: 심사 완료 후 지정 계좌로 지급되며, 통상 1~2개월 소요됩니다.

 

7. 실무 활용 팁

 

  • 휴가 계획 사전 수립: 직원과 면담해 휴가 일정, 인수인계 기간을 명확히 정하면 서류 작성이 수월해집니다.
  • 대체인력 채용 전략: 동일·유사 직무 경험자를 채용하면 인수인계 기간을 단축하고 업무 공백을 최소화할 수 있습니다.
  • 지원금 캘린더 관리: 30일, 3개월 단위 신청 시점을 캘린더에 등록해 기한을 놓치지 않도록 합니다.
  • 지속 고용 인센티브: 휴가 종료 후 6개월 이상 근무 유지 시 추가 지원금을 받을 수 있으므로 채용·교육 비용을 절감할 수 있습니다.

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결론

 

대체 인력 지원금|은 중소기업이 출산·육아로 인한 인력 공백을 부담 없이 해결할 수 있도록 돕는 강력한 제도입니다. 지원 대상과 요건을 숙지하고, 신청 절차를 체계적으로 관리한다면 인건비 절감과 조직 안정이라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있습니다. 자세한 사항은 고용노동부 홈페이지 또는 가까운 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 모두가 일과 가정을 양립할 수 있는 기업 문화를 조성하는 첫걸음이 되길 바랍니다.

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